2.7.4. Недостатньо прозорі процедури добору кадрів у закладах охорони здоров’я знижують конкуренцію та створюють можливості для проявів корупції при призначенні на такі посади

Інформація про проблему
очікувані стратегічні
результати 2
заходи 5
Прогрес виконання заходів станом на 21.11.2024
заходи, виконання яких станом на 30.09.2024
4 1
5
Виконано Виконано частково
Виконано заходів (повністю та частково) - 5 ( 100%)
Зручний пошук заходів
Відобразити в табличній формі
Очікувані стратегічні результати
над діаграмами відображено частку (%) виконаних заходів (повністю та частково)
% виконання заходів — % частково виконаних заходів — % оцінка досіягнення ОСР —
2.7.4.1. Функціонує єдиний веб-портал вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я з відкритим доступом
100%
Захід
2.7.4.1.1 Захід
2.7.4.1.2 Захід
2.7.4.1.3 Захід
2.7.4.1.4
2.7.4.2. Добір на керівні посади у державних та комунальних закладах охорони здоров’я здійснюють конкурсні комісії з обов’язковим представництвом громадськості та згідно із встановленим переліком необхідних навичок, компетенцій і критеріїв оцінки; розширено коло громадських об’єднань, що можуть делегувати своїх представників до складу конкурсних комісій, а також забезпечено дотримання принципів прозорості та відкритості у їх роботі
100%
Захід
2.7.4.2.1
* - певні заходи є спільними для декількох ОСР, але мають окремий номер (id)