ЗВЕДЕНА ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ВИКОНАННЯ ЗАХОДІВ ПРОГРАМИ В РОЗРІЗІ НАПРЯМКІВ, ПРОБЛЕМ ТА ОСР

Проблема: 2.7.4. Недостатньо прозорі процедури добору кадрів у закладах охорони здоров’я знижують конкуренцію та створюють можливості для проявів корупції при призначенні на такі посади

Прогрес виконання заходів станом на 02.04.2025
заходи, виконання яких станом на 31.12.2024
4 1
5
Виконано Виконано частково
Виконано заходів (повністю та частково) - 5 ( 100%)
Якісний рівень досягнення ОСР
1 2 100.0%
Високий
0.0%
Середній
0.0%
Низький
 
Середня оцінка досягнення ОСР, %
92.5
%
Завантажити таблицю
№ Назва ОСР Назва заходу Головний виконавець Результати моніторингу (останні) Статус % виконання заходів (повністю та частково) Оцінка досягнення ОСР Середній рівень ОСР
Напрямок 2.7. Охорона здоров’я, освіта і наука та соціальний захист
100% 5 / 5
45.2%
Проблема 2.7.4. Недостатньо прозорі процедури добору кадрів у закладах охорони здоров’я знижують конкуренцію та створюють можливості для проявів корупції при призначенні на такі посади
100% 5 / 5
92.5%
1.1 ОСР 2.7.4.1. Функціонує єдиний веб-портал вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я з відкритим доступом 2.7.4.1.1 Розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту постанови Кабінету Міністрів України про затвердження Положення про єдиний веб-сайт вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я, в якому, зокрема, передбачено, що: 1) надається відкритий доступ до веб-сайту з урахуванням вимог законодавства про захист персональних даних; 2) на веб-сайті повинна міститися повна інформація про всі наявні вакантні посади із вказівкою назв та адрес відповідних закладів охорони здоров’я; 3) на веб-сайті повинна міститися інформація про дати конкурсу, строки та адресу подання документів на зайняття посади; 4) проведення добору на вакантні посади (у тому числі керівні) у державних та комунальних закладах охорони здоров’я здійснюється виключно із застосуванням веб-сайту Міністерство охорони здоров’я України Захід виконано вчасно і повністю Виконано
100% 4 / 4
100.0%
високий рівень
1.2 2.7.4.1.2 Розроблення та затвердження технічного завдання для створення єдиного веб-сайту вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я Міністерство охорони здоров’я України Захід виконано вчасно і повністю Виконано
1.3 2.7.4.1.3 Розроблення проекту єдиного веб-сайту вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я Міністерство охорони здоров’я України Захід виконано вчасно і повністю Виконано
1.4 2.7.4.1.4 Введення в експлуатацію єдиного веб-сайту вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я Міністерство охорони здоров’я України Захід виконано вчасно і повністю Виконано
2.1 ОСР 2.7.4.2. Добір на керівні посади у державних та комунальних закладах охорони здоров’я здійснюють конкурсні комісії з обов’язковим представництвом громадськості та згідно із встановленим переліком необхідних навичок, компетенцій і критеріїв оцінки; розширено коло громадських об’єднань, що можуть делегувати своїх представників до складу конкурсних комісій, а також забезпечено дотримання принципів прозорості та відкритості у їх роботі 2.7.4.2.1 Розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту постанови Кабінету Міністрів України про внесення змін до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, яким визначено: 1) що половину складу конкурсних комісій повинні складати представники громадських об’єднань у сфері охорони здоров’я та/або у сфері запобігання корупції та антикорупційної діяльності; 2) що кваліфікаційні вимоги на керівні посади у державних та комунальних закладах охорони здоров’я визначаються зазначеним Порядком; 3) чіткий перелік кваліфікаційних критеріїв до учасників конкурсів на керівні посади у державних та комунальних закладах охорони здоров’я, серед яких є професійна компетентність, управлінські навички та доброчесність; 4) обов’язкове оцінювання професійної компетентності та управлінських навичок за бальною системою кожним членом конкурсної комісії; 5) що відповідність критерію доброчесності визначається за стандартом “обґрунтованого сумніву”; 6) що рішення конкурсної комісії про відповідність учасника конкурсу критерію доброчесності вважається ухваленим, якщо за це проголосувала більшість членів комісії від громадськості, а у разі рівного розподілу голосів перевагу мають голоси членів комісії від громадськості Міністерство охорони здоров’я України Захід виконано невчасно та частково Виконано частково
100% 1 / 1
85.0%
високий рівень