Захід
2.1.6.3.1.
Розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту закону, яким визначено, що:
1) в рамках процедури атестування поліцейських передбачено обов’язкове оцінювання ефективності поліцейських та додатково до наявних визначено такі критерії оцінювання, як доброчесність (за методом обґрунтованого сумніву), управлінські компетенції (для керівників), а також результативність роботи;
2) встановлено, що оцінювання ефективності поліцейського в рамках атестування проводиться в електронній системі управління персоналом;
3) узагальнені результати оцінювання ефективності поліцейських у рамках атестування оприлюднюються на офіційному веб-сайті Національної поліції;
4) встановлено, що співбесіда як метод оцінювання управлінських компетенцій проводиться лише для поліцейських, які обіймають керівні посади, комісією, до складу якої входить не менше
25 відсотків представників громадськості;
5) рейтинг оцінювання поліцейських та рекомендації електронної системи оцінювання враховуються під час ухвалення управлінських, кадрових рішень у Національній поліції, у тому числі щодо встановлення щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, премій
Статус заходу:
Фактична дата виконання:
29.08.2025
Захід спрямований на досягнення ОСР:
2.1.6.3. Розроблено систему оцінки ефективності роботи працівників Національної поліції, а також електронну систему управління персоналом
Вирішення Проблеми:
2.1.6. Відсутність ефективної моделі призначення на посади, оплати праці, просування по службі та розгляду дисциплінарних скарг у системі Національної поліції
Строки виконання:
Відповідальні виконавці (органи влади):
Національна поліція України
Джерела фінансування:
державний бюджет
Обсяги фінансування (тис. грн.):
у межах встановлених бюджетних призначень на відповідний рік
Показник виконання:
проект закону подано до Верховної Ради України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 жовтня 2024 р. № 1194 "Про внесення змін до Державної антикорупційної програми на 2023–2025 роки" внесено зміни до змісту заходу.
Стан виконання
Хід/ Результат виконання:
На виконання відповідного заходу Міністерство внутрішніх справ України (далі - МВС) спільно з Національною поліцією України розробили проекту Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Національну поліцію" щодо вдосконалення службової діяльності поліції".
Зазначена законодавча ініціатива 21.08.2024 листом МВС № 24159/01/38-2024 подана на розгляд Уряду.
28.10.2024 відповідний законопроект зареєстровано у Верховній Раді України як проект Закону "Про внесення змін до Закону України "Про Національну поліцію" щодо підвищення ефективності службової діяльності поліції" (реєстр. 12159).
Водночас 17.07.2025 законопроект реєстр. № 12159 від 28.10.2024 знято з розгляду (відкликано відповідно до ч. 3 ст. 105 Закону України "Про Регламент Верховної Ради України" у зв'язку з припиненням повноважень Кабінету Міністрів України).
31.07.2025 МВС подало на розгляд Уряду проект Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Національну поліцію" щодо підвищення ефективності службової діяльності поліції", який схвалено Кабінетом Міністрів України 26.08.2025 та 29.08.2025 зареєстровано у Верховній Раді України за № 13716.
Законопроект від 29.08.2025 № 13716 частково відповідає положенням п.п. 1, 2, 3 та 5 п. 2.1.6.3.1 додатка 2 до Державної антикорупційної програми на 2023 - 2025 роки (далі - Програма), у зв'язку з чим, захід не може вважатися таким, що виконаний повністю.
Так, відповідно до п.п. 1 п. 2.1.6.3.1 додатка 2 до Програми у рамках процедури атестування поліцейських законопроект від 29.08.2025 № 13716 мав би додатково до наявних впровадити такий критерій оцінювання, як результативність роботи, водночас відповідні пропозиції у ньому відсутні.
Крім того, вимоги п.п. 2, 3, 5 п. 2.1.6.3.1 додатка 2 до Програми про проведення оцінювання ефективності поліцейського в рамках атестування в електронній системі управління персоналом, про оприлюднення узагальнених результатів оцінювання ефективності поліцейських, а також про врахування результатів атестування під час ухвалення управлінських кадрових рішень поширено лише на процедуру атестування поліцейських, які обіймають керівні посади.