ОСР
2.2.4.2. В органах державної влади та органах місцевого самоврядування запроваджено систему оплати праці на основі класифікації посад та преміювання залежно від особистого внеску в загальний результат роботи органу; оплата праці є гідною та прогнозованою, що дає змогу залучати та утримувати доброчесний, професійний та мотивований штат
Вирішення Проблеми:
2.2.4. Неефективне державне регулювання, що заважає доброчесному бізнесу розвиватися та обумовлює корупційні практики
Строки виконання всіх заходів в межах ОСР
01.03.2023 -
31.07.2023
Виконання заходів ДАП в межах ОСР
Загальна кількість заходів –
8
4
1
1
2
Виконано
Виконано частково
Виконується
Не розпочато
Виконання заходів ДАП в межах Проблеми за основними головними виконавцями
Національне агентство з питань державної служби України
62.5%
8
Зведена загальна інформація про Заходи
Індикатори досягнення ОСР
Загальна кількість індикаторів – 3
Повністю досягнуті індикатори – 0
Частково досягнуті індикатори – 0
Індикатори з оцінкою 0% – 3
Зведена загальна інформація про Індикатори досягнення
№ | Індикатори | Вага (%) |
---|---|---|
1 | набрав чинності закон України, яким встановлено вимоги до системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад з обмеженою варіативною часткою заробітної плати на рівні 30 відсотків | 40% |
2 | набрав чинності Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі | 20% |
3 | набрав чинності закон, який запроваджує систему оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування, що враховує місцеві умови та можливості відповідних місцевих бюджетів, виходячи з необхідності забезпечення добору та збереження висококваліфікованого персоналу | 40% |