Очікуваний стратегічний результат 2.2.4.2. В органах державної влади та органах місцевого самоврядування запроваджено систему оплати праці на основі класифікації посад та преміювання залежно від особистого внеску в загальний результат роботи органу; оплата праці є гідною та прогнозованою, що дає змогу залучати та утримувати доброчесний, професійний та мотивований штат

2.2.4.2.2. Прийняття Каталогу типових посад державної служби і критеріїв належності до таких посад

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.4. Розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту постанови Кабінету Міністрів України про затвердження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.6. Супроводження розгляду проекту Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” (реєстраційний номер 6504 від 5 січня 2022 р.), яким запроваджується система оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування, що враховує місцеві умови та можливості відповідних місцевих бюджетів, виходячи з необхідності забезпечення добору та збереження висококваліфікованого персоналу

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.8. Реалізація в 2023 році експериментального проекту щодо застосування Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України