Очікуваний стратегічний результат 2.2.4.2. В органах державної влади та органах місцевого самоврядування запроваджено систему оплати праці на основі класифікації посад та преміювання залежно від особистого внеску в загальний результат роботи органу; оплата праці є гідною та прогнозованою, що дає змогу залучати та утримувати доброчесний, професійний та мотивований штат

Інформація про ОСР Відгук громадськості
Прогрес виконання заходів станом на 22.11.2024
заходи, виконання яких станом на 30.09.2024
4 1 1 2
8
Виконано Виконано частково Виконується Не розпочато
Виконано заходів (повністю та частково) - 5 ( 62.5%)
Відобразити в табличній формі

Заходи — 8

2.2.4.2.1. Супроводження розгляду у Верховній Раді України проекту Закону України “Про внесення змін до Закону України “Про державну службу” щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад (реєстраційний номер 8222 від 23 листопада 2022 р.), яким передбачено:
1) залежність варіативної заробітної плати від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, її застосування як винагороди за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань;
2) встановлення розмірів посадових окладів на основі класифікації посад державної служби з урахуванням зіставлення рівня оплати праці типових посад державної служби з приватним сектором

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.2. Прийняття Каталогу типових посад державної служби і критеріїв належності до таких посад

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.3. Проведення класифікації посад державної служби

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.4. Розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту постанови Кабінету Міністрів України про затвердження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.5. Розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі з урахуванням нової структури заробітної плати

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.6. Супроводження розгляду проекту Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” (реєстраційний номер 6504 від 5 січня 2022 р.), яким запроваджується система оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування, що враховує місцеві умови та можливості відповідних місцевих бюджетів, виходячи з необхідності забезпечення добору та збереження висококваліфікованого персоналу

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.7. Затвердження Методичних рекомендацій щодо умов оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

2.2.4.2.8. Реалізація в 2023 році експериментального проекту щодо застосування Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі

Головний виконавець: Національне агентство з питань державної служби України

Індикатори — 3

Оцінка досягнення ОСР — вага показника (індикатора) —
1
0 / 40%

набрав чинності закон України, яким встановлено вимоги до системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад з обмеженою варіативною часткою заробітної плати на рівні 30 відсотків

2
0 / 20%

набрав чинності Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі

3
0 / 40%

набрав чинності закон, який запроваджує систему оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування, що враховує місцеві умови та можливості відповідних місцевих бюджетів, виходячи з необхідності забезпечення добору та збереження висококваліфікованого персоналу

* - певні заходи є спільними для декількох ОСР, але мають окремий номер (id)