ЗВЕДЕНА ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ВИКОНАННЯ ЗАХОДІВ ПРОГРАМИ В РОЗРІЗІ НАПРЯМКІВ, ПРОБЛЕМ ТА ОСР
ОСР: 2.2.4.2. В органах державної влади та органах місцевого самоврядування запроваджено систему оплати праці на основі класифікації посад та преміювання залежно від особистого внеску в загальний результат роботи органу; оплата праці є гідною та прогнозованою, що дає змогу залучати та утримувати доброчесний, професійний та мотивований штат
Прогрес виконання заходів станом на
20.04.2025
заходи, виконання яких станом на
31.12.2024
5 |
62.5%
1 |
12.5%
2 |
25%
8
ВиконаноВиконуєтьсяНе розпочато
Виконано заходів (повністю та частково) -
5 (
62.5%)
№
Назва ОСР
Назва заходу
Головний виконавець
Результати моніторингу (останні)
Статус
% виконання заходів (повністю та частково)
Оцінка досягнення ОСР
Середній рівень ОСР
Напрямок 2.2.
Державне регулювання економіки
62.5%
5 /
8
24.1%
Проблема 2.2.4.
Неефективне державне регулювання, що заважає доброчесному бізнесу розвиватися та обумовлює корупційні практики
62.5%
5 /
8
26.0%
2.1
ОСР
2.2.4.2.
В органах державної влади та органах місцевого самоврядування запроваджено систему оплати праці на основі класифікації посад та преміювання залежно від особистого внеску в загальний результат роботи органу; оплата праці є гідною та прогнозованою, що дає змогу залучати та утримувати доброчесний, професійний та мотивований штат