2.6.5. Корупційні ризики при формуванні і реалізації кадрової політики у сфері оборони, під час призову (прийняття) на військову службу, прийому до вищих військових навчальних закладів, отримання освіти і проходження служби за межами країни, проведення організаційно-штатних заходів, нагородження державними нагородами

Інформація про проблему
очікувані стратегічні
результати 3
заходи 8
Прогрес виконання заходів станом на 21.12.2024
заходи, виконання яких станом на 30.09.2024
2 2 1 3
8
Виконано Виконано частково Виконується Не розпочато
Виконано заходів (повністю та частково) - 4 ( 50%)
Зручний пошук заходів
Відобразити в табличній формі
Очікувані стратегічні результати
над діаграмами відображено частку (%) виконаних заходів (повністю та частково)
% виконання заходів — % частково виконаних заходів — % оцінка досіягнення ОСР —
2.6.5.1. Призначення на посади відбувається на конкурсній основі із залученням конкурсних і атестаційних комісій; впроваджуються механізми перевірки доброчесності
50%
Захід
2.6.5.1.1 Захід
2.6.5.1.2
2.6.5.2. Забезпечується ротація кадрів, виявляються особи, які порушили вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, інші вимоги, заборони та обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції»
50%
Захід
2.6.5.2.1 Захід
2.6.5.2.2 Захід
2.6.5.2.3 Захід
2.6.5.2.4
2.6.5.3. Спрощено та чітко регламентовано механізм отримання підйомної допомоги
50%
Захід
2.6.5.3.1 Захід
2.6.5.3.4
* - певні заходи є спільними для декількох ОСР, але мають окремий номер (id)