Захід
2.1.5.1.2. Запровадження системи оцінювання якості роботи прокурорів на базі (e-HR)
Статус заходу:
Захід спрямований на досягнення ОСР:
2.1.5.1. Запроваджено електронну систему управління персоналом, прозору та дієву систему оцінки якості роботи прокурорів, спираючись на результати якої приймаються кадрові та управлінські рішення, а також рішення про преміювання
Вирішення Проблеми:
2.1.5. Внутрішні управлінські процеси в органах прокуратури не завжди є прозорими та ефективними
Строки виконання:
Відповідальні виконавці (органи влади):
Джерела фінансування:
державний бюджет
Обсяги фінансування (тис. грн.):
у межах встановлених бюджетних призначень на відповідний рік
Показник виконання:
система оцінювання якості роботи прокурорів функціонує в електронній системі управління персоналом органів прокуратури (e-HR)
Стан виконання
Хід/ Результат виконання:
Наказом Генерального прокурора від 29.12.2021 № 407 (зі змінами) затверджено Положення про систему оцінювання якості роботи прокурорів, яке не набрало чинності.
Оцінювання якості роботи прокурорів здійснюється з метою встановлення результативності виконання прокурорами своїх службових обов’язків; мотивування прокурорів до підвищення професійного розвитку; забезпечення ефективного досягнення цілей на виконання стратегії розвитку прокуратури; підвищення якості управління кадрами в органах прокуратури.
Наказом Генерального прокурора від 25 грудня 2023 року № 336 продовжено оцінювання якості роботи прокурорів у тестовому режимі на 2024 рік в окремих структурних підрозділах Офісу Генерального прокурора, Житомирській обласній прокуратурі та окружних прокуратурах Житомирської області.
Офіс Генерального прокурора інформує, що у січні 2024 року відбувся перший етап оцінювання, на якому проводилось визначення прокурорами завдань відповідно до службових обов'язків та заповнення плану професійного (кар’єрного) розвитку на поточний рік. Під час другого етапу оцінювання (серпень місяць) створено апеляційні комісії, прокурори заповнили оціночні звіти (проведено самооцінювання), безпосередні керівники виставили оцінки, заповнено та погоджено плани професійного (кар’єрного) розвитку на 2025 рік.