Measure
2.1.5.1.2. Launching a system for evaluating the performance of prosecutors based on the e-HR system
Measure status:
The measure is aimed at achieving ESR:
2.1.5.1. An electronic human resources management system, a transparent and effective system for evaluating the quality of the work of prosecutors, based on the results of which personnel and management decisions are made, as well as decisions on bonuses, have been introduced
Problem solving:
2.1.5. Internal administrative processes in prosecutorial authorities are not always transparent and effective
Deadlines:
Responsible implementors (authorities):
Sources of funding:
state budget
Volumes of financing (thousand UAH):
within the established budget allocations for the relevant year
Performance indicator:
The system for evaluating the performance of prosecutors is operating as part of the electronic human resources management system (e-HR) of prosecutorial authorities.
In accordance with the Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 1194 On Amendments to the State Anti-Corruption Programme for 2023-2025 dated 18 October 2024, the content of the measure was amended.
Implementing status
Progress/Result of implementation:
Наказом Генерального прокурора від 29.12.2021 № 407 (зі змінами) затверджено Положення про систему оцінювання якості роботи прокурорів, яке не набрало чинності.
Оцінювання якості роботи прокурорів здійснюється з метою встановлення результативності виконання прокурорами своїх службових обов’язків; мотивування прокурорів до підвищення професійного розвитку; забезпечення ефективного досягнення цілей на виконання стратегії розвитку прокуратури; підвищення якості управління кадрами в органах прокуратури.
Наказом Генерального прокурора від 25 грудня 2023 року № 336 продовжено оцінювання якості роботи прокурорів у тестовому режимі на 2024 рік в окремих структурних підрозділах Офісу Генерального прокурора, Житомирській обласній прокуратурі та окружних прокуратурах Житомирської області.
Офіс Генерального прокурора інформує, що у січні 2024 року відбувся перший етап оцінювання, на якому проводилось визначення прокурорами завдань відповідно до службових обов'язків та заповнення плану професійного (кар’єрного) розвитку на поточний рік. Під час другого етапу оцінювання (серпень місяць) створено апеляційні комісії, прокурори заповнили оціночні звіти (проведено самооцінювання), безпосередні керівники виставили оцінки, заповнено та погоджено плани професійного (кар’єрного) розвитку на 2025 рік.