ЗВЕДЕНА ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ВИКОНАННЯ ЗАХОДІВ ПРОГРАМИ В РОЗРІЗІ НАПРЯМКІВ, ПРОБЛЕМ ТА ОСР
ОСР: 2.1.5.1. Запроваджено електронну систему управління персоналом, прозору та дієву систему оцінки якості роботи прокурорів, спираючись на результати якої приймаються кадрові та управлінські рішення, а також рішення про преміювання
Прогрес виконання заходів станом на
22.11.2024
заходи, виконання яких станом на
30.09.2024
2
2
Виконується
Виконано заходів (повністю та частково) -
0 (
0%)
| № | Назва ОСР | Назва заходу | Головний виконавець | Результати моніторингу (останні) | Статус | % виконання заходів (повністю та частково) | Оцінка досягнення ОСР | Середній рівень ОСР |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Напрямок 2.1. Справедливий суд, прокуратура та органи правопорядку |
0%
0 /
2
|
0.0% | ||||||
| Проблема 2.1.5. Внутрішні управлінські процеси в органах прокуратури не завжди є прозорими та ефективними |
0%
0 /
2
|
0.0% | ||||||
| 1.1 | ОСР 2.1.5.1. Запроваджено електронну систему управління персоналом, прозору та дієву систему оцінки якості роботи прокурорів, спираючись на результати якої приймаються кадрові та управлінські рішення, а також рішення про преміювання | 2.1.5.1.1 Розроблення та запровадження в органах прокуратури електронної системи управління персоналом органів прокуратури (e-HR), до якої інтегрована система оцінювання якості роботи прокурорів | Офіс Генерального прокурора | Прогресу виконання заходу немає |
0%
0 /
2
|
0.0%
|
|
|
| 1.2 | 2.1.5.1.2 Запровадження системи оцінювання якості роботи прокурорів на базі (e-HR) | Офіс Генерального прокурора | Прогрес виконання заходу наявний | |||||