Measure
2.2.4.2.1.
Supporting the consideration of the Draft Law of Ukraine On Amendments to the Law of Ukraine On Civil Service Towards the Implementation of Unified Approaches to Remuneration of Civil Servants Based on the Classification of Positions in the Parliament of Ukraine (registration number 8222 dated November 23, 2022), which provides for:
1) the dependence of the variable salary on the personal contribution by the civil servant to the overall performance of the government agency, using it as a reward for personal initiative, timely completion of tasks up to quality standards, and completion of an additional scope of tasks;
2) establishing the sizes of salaries based on the classification of civil service positions, taking into account the juxtaposition of the level of remuneration for typical civil service positions with the private sector.
Measure status:
The measure is aimed at achieving ESR:
2.2.4.2. Government agencies and local self-government bodies have introduced a system of remuneration based on the classification of positions and bonuses depending on personal contribution to the overall performance of the body; wages are competitive and predictable, which makes it possible to hire and retain a professional and motivated staff with integrity
Problem solving:
2.2.4. Ineffective government regulation, which hinders the growth of honest businesses and fosters corrupt practices
Deadlines:
Responsible implementors (authorities):
Sources of funding:
state budget
Volumes of financing (thousand UAH):
within the established budget allocations for the relevant year
Performance indicator:
The law has been signed by the President of Ukraine.
Implementing status
Progress/Result of implementation:
Інформуючи про стан виконання заходу у ІІ кварталі 2024 року, НАДС повідомило, що на виконання Протоколу наради, проведеної під головуванням Міністра Кабінету Міністрів України 30 квітня 2024 року (реєстр. № 14052/0/1-24 від 01 травня 2024 року), Національне агентство України з питань державної служби разом з міністерствами та іншими заінтересованими державними органами підготувало пропозиції для доопрацювання до другого читання проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (реєстр. № 8222 від 23.11.2022) (далі – Законопроект № 8222).
Законопроекту № 8222 надано статус пріоритетного та Євроінтеграційного.
Інформуючи про стан виконання заходу у ІІІ кварталі 2024 року, НАДС повідомляє, що на виконання п. 2 Протоколу наради з питань оплати праці державних службовців у 2024 році від 15 лютого 2024 року, проведеної під головуванням Державного секретаря Кабінету Міністрів Яреми О. Й., НАДС листом від 01 серпня 2024 року № 7493/92-24 подано в установленому порядку Кабінету Міністрів України звіт щодо аналізу стану впровадження системи оплати праці на основі класифікації посад у державних органах через півроку від початку її запровадження та пропозиції щодо її удосконалення, зокрема до Законопроекту № 8222 (лист та посилання на узагальнений звіт у джерелах).
Звіт було представлено Головою НАДС 14 серпня 2024 року на засіданні Міжвідомчої робочої групи з питань удосконалення законодавства з питань державного управління, утвореної відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 725 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 9 квітня 2024 року № 405).
У відповідь на лист Міністерства фінансів України від 27 липня 2024 року № 08040-12-5/22044 НАДС підготовлено та надіслано Мінфіну листом від 13 серпня 2024 року № 7915/92-24 пропозиції щодо унормування питань оплати праці державних службовців на основі класифікації посад державної служби у 2025 році, зокрема щодо Законопроекту № 8222 (лист у джерелах).
На виконання п. 5 Протоколу засідання Міжвідомчої робочої групи з питань удосконалення законодавства з питань державного управління від 14 серпня 2024 року (реєстр. № 27129/0/1-24 від 19 серпня 2024 року) НАДС листом від 21 серпня 2024 року № 8132/92-24 (лист у джерелах) в межах повноважень надало Секретаріату Кабінету Міністрів України пропозиції щодо врегулювання проблемних питань, виявлених під час впровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на підставі Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік», які можуть бути враховані при підготовці, зокрема, законопроекту про Державний бюджет України на 2025 рік.