Справедливий суд, прокуратура та органи правопорядку

2.1. Справедливий суд, прокуратура та органи правопорядку

проблеми 7
очікувані стратегічні
результати 29
заходи 98
Прогрес виконання заходів станом на 03.12.2024
заходи, виконання яких станом на 30.09.2024
20 16 17 20 25
98
Виконано Виконано частково Виконується Не виконано Не розпочато
Виконано заходів (повністю та частково) - 36 ( 36.7%)
Зручний пошук заходів
Відобразити в табличній формі
над діаграмами відображено частку (%) виконаних заходів (повністю та частково)
Проблеми
% виконання заходів — % частково виконаних заходів — % оцінка досіягнення ОСР —
2.1.1. У суспільстві спостерігається тенденція щодо збільшення рівня недовіри до органів у системі правосуддя. Закон не визначає доброчесність як кваліфікаційну вимогу до членів Вищої ради правосуддя і Вищої кваліфікаційної комісії суддів України
50%
6
ОСР 2.1.1.1.
0%
ОСР 2.1.1.2.
66.7%
ОСР 2.1.1.3.
50%
2.1.2. Процедури кваліфікаційного оцінювання суддів та конкурсні процедури потребують удосконалення та розробки чітких і передбачуваних критеріїв (індикаторів) доброчесності та професійної етики. Доброчесність та професійна етика як стандартні вимоги до суддів недостатньо впроваджені на практиці, а оцінювання цих вимог не завжди є прозорим та передбачуваним
65.2%
23
ОСР 2.1.2.1.
100%
ОСР 2.1.2.2.
0%
ОСР 2.1.2.3.
42.9%
ОСР 2.1.2.4.
71.4%
2.1.3. Відсутність дієвих механізмів підтримання доброчесності суддівського корпусу та реагування на встановлені факти впливу, тиску на суддів та втручання в їх діяльність
18.2%
11
ОСР 2.1.3.1.
0%
ОСР 2.1.3.2.
0%
ОСР 2.1.3.3.
25%
ОСР 2.1.3.4.
0%
ОСР 2.1.3.5.
0%
ОСР 2.1.3.6.
100%
2.1.4. Наявність корупційних ризиків, обумовлених прогалинами та недосконалістю законодавства в системі правосуддя
18.5%
27
ОСР 2.1.4.1.
0%
ОСР 2.1.4.2.
37.5%
ОСР 2.1.4.3.
0%
ОСР 2.1.4.4.
0%
ОСР 2.1.4.5.
28.6%
ОСР 2.1.4.6.
0%
ОСР 2.1.4.7.
0%
2.1.5. Внутрішні управлінські процеси в органах прокуратури не завжди є прозорими та ефективними
25%
4
ОСР 2.1.5.1.
0%
ОСР 2.1.5.2.
50%
ОСР 2.1.5.3.
0%
2.1.6. Відсутність ефективної моделі призначення на посади, оплати праці, просування по службі та розгляду дисциплінарних скарг у системі Національної поліції
39.1%
23
ОСР 2.1.6.1.
42.9%
ОСР 2.1.6.2.
33.3%
ОСР 2.1.6.3.
42.9%
2.1.7. Необхідність удосконалення процесу проведення незалежного оцінювання роботи антикорупційних органів та розробки механізмів притягнення до відповідальності
25%
4
ОСР 2.1.7.1.
0%
ОСР 2.1.7.2.
0%
ОСР 2.1.7.3.
33.3%