Справедливий суд, прокуратура та органи правопорядку

2.1. Справедливий суд, прокуратура та органи правопорядку

проблеми 7
очікувані стратегічні
результати 29
заходи 98
Прогрес виконання заходів станом на 07.01.2026
заходи, виконання яких станом на 30.09.2025
38 9 15 12 24
98
Виконано Виконано частково Виконується Не виконано Не розпочато
Виконано заходів (повністю та частково) - 47 (48%)
Зручний пошук заходів
Відобразити в табличній формі
над діаграмами відображено частку (%) виконаних заходів (повністю та частково)
Проблеми
% виконання заходів — % частково виконаних заходів — оцінка досіягнення ОСР, % —
2.1.1. У суспільстві спостерігається тенденція щодо збільшення рівня недовіри до органів у системі правосуддя. Закон не визначає доброчесність як кваліфікаційну вимогу до членів Вищої ради правосуддя і Вищої кваліфікаційної комісії суддів України
50%
6
ОСР 2.1.1.1.
0%
ОСР 2.1.1.2.
66.7%
ОСР 2.1.1.3.
50%
2.1.2. Процедури кваліфікаційного оцінювання суддів та конкурсні процедури потребують удосконалення та розробки чітких і передбачуваних критеріїв (індикаторів) доброчесності та професійної етики. Доброчесність та професійна етика як стандартні вимоги до суддів недостатньо впроваджені на практиці, а оцінювання цих вимог не завжди є прозорим та передбачуваним
82.6%
23
ОСР 2.1.2.1.
100%
ОСР 2.1.2.2.
0%
ОСР 2.1.2.3.
71.4%
ОСР 2.1.2.4.
100%
2.1.3. Відсутність дієвих механізмів підтримання доброчесності суддівського корпусу та реагування на встановлені факти впливу, тиску на суддів та втручання в їх діяльність
27.3%
11
ОСР 2.1.3.1.
0%
ОСР 2.1.3.2.
66.7%
ОСР 2.1.3.3.
25%
ОСР 2.1.3.4.
0%
ОСР 2.1.3.5.
0%
ОСР 2.1.3.6.
0%
2.1.4. Наявність корупційних ризиків, обумовлених прогалинами та недосконалістю законодавства в системі правосуддя
33.3%
27
ОСР 2.1.4.1.
0%
ОСР 2.1.4.2.
50%
ОСР 2.1.4.3.
0%
ОСР 2.1.4.4.
20%
ОСР 2.1.4.5.
42.9%
ОСР 2.1.4.6.
33.3%
ОСР 2.1.4.7.
0%
2.1.5. Внутрішні управлінські процеси в органах прокуратури не завжди є прозорими та ефективними
50%
4
ОСР 2.1.5.1.
0%
ОСР 2.1.5.2.
100%
ОСР 2.1.5.3.
0%
2.1.6. Відсутність ефективної моделі призначення на посади, оплати праці, просування по службі та розгляду дисциплінарних скарг у системі Національної поліції
39.1%
23
ОСР 2.1.6.1.
42.9%
ОСР 2.1.6.2.
33.3%
ОСР 2.1.6.3.
42.9%
2.1.7. Необхідність удосконалення процесу проведення незалежного оцінювання роботи антикорупційних органів та розробки механізмів притягнення до відповідальності
50%
4
ОСР 2.1.7.1.
0%
ОСР 2.1.7.2.
0%
ОСР 2.1.7.3.
66.7%