Справедливий суд, прокуратура та органи правопорядку

2.1. Справедливий суд, прокуратура та органи правопорядку

проблеми 7
очікувані стратегічні
результати 29
заходи 98
Прогрес виконання заходів станом на 05.02.2025
заходи, виконання яких станом на 30.09.2024
28 5 26 6 33
98
Виконано Виконано частково Виконується Не виконано Не розпочато
Виконано заходів (повністю та частково) - 33 ( 33.7%)
Зручний пошук заходів
Відобразити в табличній формі
над діаграмами відображено частку (%) виконаних заходів (повністю та частково)
Проблеми
% виконання заходів — % частково виконаних заходів — % оцінка досіягнення ОСР —
2.1.1. У суспільстві спостерігається тенденція щодо збільшення рівня недовіри до органів у системі правосуддя. Закон не визначає доброчесність як кваліфікаційну вимогу до членів Вищої ради правосуддя і Вищої кваліфікаційної комісії суддів України
50%
6
ОСР 2.1.1.1.
0%
ОСР 2.1.1.2.
66.7%
ОСР 2.1.1.3.
50%
2.1.2. Процедури кваліфікаційного оцінювання суддів та конкурсні процедури потребують удосконалення та розробки чітких і передбачуваних критеріїв (індикаторів) доброчесності та професійної етики. Доброчесність та професійна етика як стандартні вимоги до суддів недостатньо впроваджені на практиці, а оцінювання цих вимог не завжди є прозорим та передбачуваним
60.9%
23
ОСР 2.1.2.1.
100%
ОСР 2.1.2.2.
0%
ОСР 2.1.2.3.
42.9%
ОСР 2.1.2.4.
57.1%
2.1.3. Відсутність дієвих механізмів підтримання доброчесності суддівського корпусу та реагування на встановлені факти впливу, тиску на суддів та втручання в їх діяльність
9.1%
11
ОСР 2.1.3.1.
0%
ОСР 2.1.3.2.
0%
ОСР 2.1.3.3.
25%
ОСР 2.1.3.4.
0%
ОСР 2.1.3.5.
0%
ОСР 2.1.3.6.
0%
2.1.4. Наявність корупційних ризиків, обумовлених прогалинами та недосконалістю законодавства в системі правосуддя
18.5%
27
ОСР 2.1.4.1.
0%
ОСР 2.1.4.2.
37.5%
ОСР 2.1.4.3.
0%
ОСР 2.1.4.4.
0%
ОСР 2.1.4.5.
28.6%
ОСР 2.1.4.6.
0%
ОСР 2.1.4.7.
0%
2.1.5. Внутрішні управлінські процеси в органах прокуратури не завжди є прозорими та ефективними
25%
4
ОСР 2.1.5.1.
0%
ОСР 2.1.5.2.
50%
ОСР 2.1.5.3.
0%
2.1.6. Відсутність ефективної моделі призначення на посади, оплати праці, просування по службі та розгляду дисциплінарних скарг у системі Національної поліції
34.8%
23
ОСР 2.1.6.1.
42.9%
ОСР 2.1.6.2.
22.2%
ОСР 2.1.6.3.
42.9%
2.1.7. Необхідність удосконалення процесу проведення незалежного оцінювання роботи антикорупційних органів та розробки механізмів притягнення до відповідальності
25%
4
ОСР 2.1.7.1.
0%
ОСР 2.1.7.2.
0%
ОСР 2.1.7.3.
33.3%